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[人力资源部2012年1季度工作总结及2季度工作思路] 人力资源部工作思路

发布时间:2020-01-18 09:42:09 影响了:

  2012年1季度,人力资源部根据本部门的职能职责,以积极的工作态度,认真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的过程当中,我们认识到人力资源部在公司的组织框架中,仅仅只是公司整体组成的一个分子,只是公司运行的一个部分,也明白离开了整体也就没有了分子的存在,但同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起到的作用。这就如同一辆运土的装载车,日常中我们往往只看到其装载大量的土石方,却经常的忽视了承载其本身正常运转的每个零部件的作用,谁知哪怕是缺少一只轮胎,甚至一个小小的螺丝,或者是汽车的润滑油也都会影响其正常的工作。所以说人力资源部日常工作的正常运作,是公司稳步前进所需要的一部分。作为公司的一个人力资源管理部门,我们认识到了这一点,在工作中,我们坚持一切从实际出发,从一点一滴的琐碎小事做起,以完成本部门工作职责任务为根本原则,来保证企业的正常运转,保证企业既定目标的完成。总体来说,人力资源部较好的完成了既定任务,现在此将2012年1季度工作总结及2季度工作思路做如下陈述:

  一工作报告,员工引进,调配,管理方面

  1,2012年1季度人力资源部有N次参加了海尔路人才市场的招聘会,并利用周六时间组织了N次面试,在面试过程中,通过笔试,面对面交谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流,经过精心筛选,选拔出了适合公司发展的新人,至今为止已与N人达成就业协议,其中 N人已安排到工作岗位当中去。

  在下一步,本部门将继续加大员工的招聘工作力度,在2季度,计划参加多次人才招聘会,来保障公司的人才使用及储备。同时,要做好已有人员的落户手续。在此要继续强调的是,为公司的员工落户只是公司提供的一项福利措施,并不是一项无偿的义务,因此已落户人员在离职时必须将户口迁走,否则要缴纳相关的管理费用,这是人力资源部在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。

  2,积极做好人力资源的调配工作,在公司现有人员的情况下,针对机关部室的部分岗位需要,根据员工的不同情况,对部分部门的人员组成进行了调整。

  二,社会保险,劳动合同,薪酬,范文网绩效考核方面。

  1,社会保险,劳动合同,薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项重要和日常性的工作,也属于人力资源管理的基础性工作,这项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益,因为损害到了任何一个人的利益谁也都会不满意从而找到门上来,因此人力资源部是抱着严谨的工作态度来认真对待。1季度共为N人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为N人办理了劳动合同续订手续,为N人办理了劳动合同解除,人事档案退档等手续。按时将公司人员的招用,续签,解除和终止等情况进行网上备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移,续接工作。为N名员工补缴了拖欠N年多的社会保险费,并办理了其退档及劳动关系转移手续。为一名发生工伤的员工进行了工伤申报,使其获得了工伤待遇。

  在此要进行强调的是,公司在为员工办完招工手续后,社会保险的增加是在网上进行业务操作,因此有可能会因为一定的时间差而产生保险费用缴纳的不及时,特别是社会保险中的医疗保险缴纳如果没有及时缴纳,医保中心将自动将账户锁定,在锁定期内将不能参加医疗统筹的费用报销。因此,公司员工如有因病而住院的情况,要及时的与人力资源部进行沟通,以便于对有关事项进行确认,以免耽搁费用报销的及时办理。

  为进一步的为公司员工更好的服好务,人力资源部下一步将对社会保险,劳动合同,薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理,努力争取达到在合理有效的时间内办理好各项业务,以更好的维护员工各项应享有的权利。

  2,人力资源部于1月份组织了公司2010年度机关绩效考核,工作汇报并依据考核结果,按照公司工资发放办法对公司每位员工的工资进行了准确的核算,发放。

  对于工资发放时间,经请示公司领导,决定将每月的N日作为工资发放的最迟时间,经与公司财务部商定,人力资源部将在N日到期前的3个工作日以前将工资表转交财务部,以确保公司财务部能够在N日前按时发放。

  3,针对2012年社会保险投保基数的报送内容及形式有了新的变化,克服时间紧任务重的困难,完成了NNNN集团,NNNN总公司的2012年度社会保险的投保基数的核算,签字,申报工作。

  4,会同财务部完成了为企业离休人员办理了2010年度医疗费的减免。

  5,2季度要完成并做好NNNN集团,NNNNN总公司的劳动年检工作。

  三,员工各类资格证书的取证,培训管理方面

  人力资源部在1季度组织员工进行多次内,外部培训及考试报名工作。在内部培训中,注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养,来整体提高员工的综合素养。

  1,为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度,切实提高制度执行能力,在春节过后的7天时间组织员工进行春季培训,学习了企业的相关规章制度及《团队执行力》光盘,并在培训结束后进行了统一考试,通过这此培训与考试,使员工对如何提高各自己工作的执行力有了新的认识,取得了良好培训效果。

  在外部培训方面,继续鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训,各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证。

  2,为做好安全生产许可证的延期申请,3月份安排N名员工进行特种作业人员上岗证取证报名考试及培训工作写作参考。根据报名的要求条件,报名时必须要有医院的体检报告,因此体检时间定在早上7:30,不巧体检时正好遇到大雪天,N名员工在这恶劣的条件下都按时来到了医院参加抽血等体检项目,特别是夏庄税务票证印刷所工程的员工,为了及时赶到,自费打车赶到了医院。在此本人谨代表人力资源部对这NN名员工表示感谢,感谢这些优秀员工对这项工作的支持。

  3,现在正在进行二级建造师考试报名,至今为止已有N人报名参加二级建造师考试,但遗憾的是大多数人只报名参加建筑专业的考试,却很少有人报名参加其他专业的考试,特别是没有任何人报考市政建造师,当问已有建造师资格证的人是否参加其他增项专业的考试时,都拒绝报考,其理由是:一是没有时间去考,二是说考了没用,因此没有动力去考试。

  4,同时在2季度要做好一级建造师的报名考试工作。

  5,为N人办理了经济师职称证书。完成了N人的二级建造师执业资格延续注册工作,保证了投标时对建造师证书的要求。

  6,2012年职称外语考试已经结束,估计成绩会在近期公布,在此提醒今年准备参加职称评审的员工,在职称外语合格后,应马上参加5月初的职称计算机报名考试,以免延误今年的职称评审申报。

  7,组织了N人参加安全三类人员的知识培训及考试。同时,为保证工程项目安全报监对安全三类证书的要求,为具有建造师证书的N人办理了安全三类人员C证的注销工作并为他们报名参加B证的考试,为N名员工报名参加C证的考试。

  8,为N人整理了优秀项目经理的材料并上报,工作报告有N人被评为青岛市优秀项目经理称号。

  四,企业资质证书方面

  1,人力资源部会同市场经营部,成本管理部于NNNN年NN月份完成了土石方工程专业承包二级施工资质的资料整理及申报,在2012年1月份通过了省主管

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